Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
Регистрация

Just for us Girls

13:48 

Собеседование.

Девы, которые проводили собеседования, поделитесь опытом. Какие вопросы обычно задаете, что рассказываете о компании? В каком порядке?
План себе примерно накидала, хочу советов)

@темы: Работа: вопросы/советы/обсуждения

Комментарии
2019-11-03 в 19:47 

Работала hr-менеджером, сейчас рекрутер. Обычно выстраиваю диалог следующим образом:
1. Небольшой рассказ о компании
2. Кого мы ищем, в связи с чем открылась данная должность
3. Основные обязанности
4. Условия работы (график, трудоустройство, различные плюшки)

Далее перехожу непосредственно к кандидату
1. Расскажите немного о себе
2. Почему ушли с пред места/ решили сменить сферу/ заинтересовала компания и тд
3. Какие ожидания от нового места, что не нравилось на старом
4. Вопросы по компетенциям, можно давать мини-ситуации, чтобы послушать, как поступал бы человек в тех или иных обстоятельствам
5. Пару вопросов о его внерабочей жизни, чем увлекается, живёт

Стараюсь слушать кандидата, обычно с его ответов появляются новые вопросы + стараться, чтобы собес был в формате диалога

2019-11-04 в 00:18 

Под настроение. Иногда сначала рассказываю о компании, иногда (если вижу, что кандидат вялый) предлагаю человеку рассказать о себе, чтобы разговорить.
О компании:
- в каком году образована, чем занимаемся, сколько сотрудников и филиалов;
- об отделе, в который ищу сотрудника;
- почему ищу;
- обязанности;
- условия, график и бонусы, корпоративы, особенности.
Спрашиваю, остались ли вопросы?

О кандидате:
- какой опыт работы;
- почему уволились с прежнего места;
- знаете ли такие-то программы (важные для работы);
- что хотите от новой работы;
- где живет территориально;
- какие-то вопросы относительно написанного в резюме (чтобы видел, что я внимательно ознакомилась с ним);
- легкие вопросы об увлечениях и желаниях.

Часто шучу в процессе, стараюсь очень неформально общаться.
Я не эйчар, руководитель отдела маркетинга, поэтому собеседую народ только себе в отдел.

2019-11-04 в 10:26 

hey, soul sister, [Vassilyi], спасибо большое, план примерно так и накидался у меня))
Почему-то думала, правда, что сначала необходимо задать вопросы кандидату, а потом рассказывать о компании, но поняла, что логичнее сразу рассказать о компании и вакансии

2019-11-04 в 10:49 

Graswonder, да не обязательно. Если поговорить сначала о кандидате, то можно увидеть сразу, что он не подходит. Зачем тогда долго распинаться о компании? Можно в двух словах.
В общем, тут реально только решать по ситуации, алгоритма нет.

2019-11-04 в 12:33 

Большое спасибо за советы)

2019-11-04 в 17:57 

мои любимые вопросы, т.к. мне всегда важно понять, что за человек передо мной :
- представьте, что вы пришли домой и с радостью рассказываете своим домашним / другу по телефону, какой чудесный день у вас был на работе. что такого могло произойти в этот день, что вас так зарядило? (мотивация человека)
- если бы я попросила ваших родителей / лучшего друга / бывшего хорошего босса / бывшего не очень хорошего босса рассказать мне о вас, что бы они рассказали?
- самый большой провал / большая ошибка в вашей жизни?

если такое направление интересно, могу еще повспоминать свои вопросы.
пока не ошибалась с кандидатами:)

2019-11-05 в 13:03 

Мы обычно начинаем с опыта кандидата, анализируем ответы и уже по полученным данным рассказываем о компании, так как не всегда человек соответствует заявленной должности или зп. Корректируемся в зависимости от кандидата в процессе.

E-mail: info@diary.ru
Rambler's Top100