Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
Регистрация

Just for us Girls

14:37 

вопросы на собеседовании

девушки, добрый день!

расскажите, пожалуйста, какие вопросы вы задаёте на собеседовании в новой компании? что для вас принципиально важно?
хочу составить список важных для себя вопросов, потому что, выходя с собеседования, иногда понимаю, что забыла что-то спросить, а это важно( давайте обсудим.

@темы: Общение: поговорим? Работа: вопросы/советы/обсуждения Работа: собеседования

Комментарии
2019-10-23 в 14:53 

у меня целый список всего
айти, продуктовая разработка — продакт/исследователь

— про саму компанию: какие продукты, какая миссия в целом у компании и того продукта, в который я иду. Какие цели на ближайший год и как эти цели ставятся (какая система, кто как участвует, как отслеживается). Кто их пользователи и как к ним относятся.

— про устройство: как компания организована, как работают команды, чем пользуются. Опять же, как цели ставят внутри команды, на чем фокус, кто за что отвечает и как принимаются решения, по какой методологии работают и почему так

— что ожидается от моей роли и от меня как от человека, какие задачи, куда делся предыдущий сотрудник или почему его не было

— как оценивается перформанс и как это влияет на зарплату, с какой частотой ее пересматривают и как вообще происходит рост и по деньгам и по грейдам внутри компании

— когда уже собеседование не с эйчаром, а с человеком из команды, то прошу рассказать, чем сам человек занимается, что ему нравится и не нравится в компании и почему. Обычно это человек из продукта, поэтому вопросы про сам продукт — куда идут, почему лучше конкурентов, какие планы

— иногда заранее гуглю руководителя/с кем собеседуюсь. Последний раз вот оказалось, что я его в телеге читаю. Смотрю, что-как. Спросила про один из постов и мысль в нем

— на какой технике работать (мне принципиальны маки)

— график, плюшки, компенсации, конференции, уровень бюрократии


у меня опыт в очень крутой компании, и я ищу по уровню осознанности и кол-ва плюшек похожее, поэтому выясняю все максимально
не все из этого принципиально, но помогает понять, как вообще в компании все устроено

2019-10-23 в 14:57 

помимо всяких стандартных вещей типа возможности продвижения в компании как в рамках отдела, так и горизонтально (где-то читала, что в этом контексте можно спросить, как поживает работник, на чье место я претендую, может, он там до сео доработался), спрашивала, как выглядит +- стандартный рабочий день на моей должности, и в некоторых компаниях мне тупо не могли ответить, чем я буду заниматься, или втирали какими-то общими терминами типа "продвигать нашу компанию в заоблачные дали засчет эффективной командной работы", или объясняли, и становилось понятно, что я туда не хочу, типа там вот бывает вы сидите целый день гоняете чаи, а потом две недели сидите в офисе с горящей жопой от рассвета и до полуночи.

2019-10-23 в 15:07 

Какой соц. пакет?
Почему ушел предыдущий работник?
Перспектива роста
Кто меня порекомендовал, почему именно меня пригласили и какие ожидания?
Какие командировки (куда и как часто?)
Про компанию выясняю все заранее, чтоб понять, стоит ли идти на собеседование или сразу отказаться. Поэтому вопросы по ситуации

2019-10-23 в 15:12 

почему именно меня пригласили плюсую, вот это тоже отличный вопрос

2019-10-23 в 15:14 

До собеседования стоит почитать о отзывы о компании, это может дать почву для многих вопросов.

Конкретно мой список (айти, фронтенд-девелопер):
Почему должность вакантна?
Каков стек технологий?
Из кого состоит команда?
Распорядок дня.
Как осуществляется планирование?
Если agile (а по-другому сейчас в разработке и не бывает), то насколько они ему следуют.
Какие языки используются в работе? (в моём случае процентное соотношение английского и немецкого)
Как обстоят дела с хоум офисом?
Гибкие рабочие часы?
Сколько часов рабочая неделя?
Прочие плюшки типа корпоративной столовой, рабочего авто, фитнеса и т.д.)

2019-10-23 в 17:22 

Я не люблю тратить свое время, поэтому в первую очереддь задаю принципиальные запросы
- готова рассмотреть зп не меньше N суммы
- дмс обязательно
- клиент с бюджетом от 50 млн в год

Дальше то, что важно, но обсуждаемо:
- гибкий график
- хоум офисы
- какая команда - какая креативная пара, какой перфоманс, кто подрядчики (я работаю в рекламе)
- мой скоуп работ (никакого финансого и юридического сопровожения клиентов)

2019-10-24 в 11:53 

При поиске первой и текущей работы спрашивала только самое базовое (официальное ли трудоустройство, какая зп (размер и белая ли) и какой график, есть ли переработки и как часто), т.к. главное было хоть что-то найти.

Сейчас бы после текущей работы задавала такие вопросы:
Я не люблю тратить свое время, поэтому в первую очереддь задаю принципиальные запросы

- размер ЗП (и готова рассматривать только белую) и премии + по каким принципам формируется премия и как часто бывает,
- официальность трудоустройства,
- ДМС со стоматологией и включающий больше одного медцентра,
- гибкий ли график,
- как часто пересматривается зп\происходит повышение и по какому принципу, на сколько в среднем увеличивается зп.

Дальше уже доп.вопросы:
- хоум офис,
- доп.плюшки: типа корпоративной столовой, рабочего авто, фитнеса и т.д,
- распорядок дня, когда обед и т.д.
- командировки,
- какие задачи я должна буду выполнять,
- Почему должность вакантна?
- почему именно меня пригласили
- есть ли возможность менять проекты и должности внутри компании,
- есть ли внутренние обучалки\возможность компенсировать какие-то внешние курсы.

E-mail: info@diary.ru
Rambler's Top100